工作职责：

1.负责公司人力资源管理工作，根据发展战略规划，制定公司人力资源战略及规划;
2.负责公司组织设计与调整，人效提升;
3.负责建立任职资格体系和关键人才队伍规划;
4.负责完善招聘体系，提升招聘效率和质量；
5.负责完善和优化薪酬福利、绩效政策，构建良好的薪酬激励体系；
6.负责企业文化的建设与推广，增强员工凝聚力和创造力，塑造和谐的员工关系。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业;
2.具有5年以上人力资源管理经验，擅长组织发展模块工作有优先;