工作职责：

1.了解公司各部门的用人需求，编写招聘计划；
2.实施招聘工作，发布招聘广告.进行简历筛选，邀约面试；
3.参与其他招聘相关工作，例如校园招聘、渠道开发、人才库更新等；
4.完成上级交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先；
2、有3-5年大型制造业招聘工作经验优先；
3、熟练掌握各类人才渠道的特点及使用方法；
4、性格开朗，工作态度积极，有良好的沟通表达能力，资源协调与统筹能力。