工作职责：

1.基于公司业务战略，制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，提升企业组织能力与效率;
2.负责组织设计、组织诊断与有效性评估,推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地;
3.负责职位薪酬绩效体系、职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施;
4.负责搭建和完善干部管理体系,定期盘点干部队伍,评估各级干部管理能力、胜任情况与发展潜力,撰写盘点报告,统筹管理各级干部的晋升、降职与岗位调整等;
5.承接和参与公司相关重点项目(如组织变革、人力资源变革等)。

任职资格：

1.统招本科及以上学历,有大型制造业公司成功项目经验或人力咨询背景优先;
2.5年以上人力资源相关工作经验,具有组织发展、干部管理、人才管理、薪酬绩效至少2个模块工作经历且每个经历不少于2年,具有优秀的组织变革项目经验以及项目操盘管理能力;
3.擅长职位体系、任职资格体系和人才管理体系的建设,具备独立的组织变革、组织诊断、人才盘点能力;
4.具有较强的业务理解能力及人际敏感度。对数据敏感,具备从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力。良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,较好的书面呈现能力,能理解准确、传递清晰、表达有理。