工作职责：

1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程规范高效；
2、协助制定和完善公司人力资源管理制度与政策，提升组织效能；
3、组织并实施员工培训与发展计划，提高团队整体能力；
4、支持绩效管理流程，包括但不限于绩效评估、反馈收集及改进措施；
5、管理员工档案，维护人力资源信息系统数据准确性；
6、处理日常人事事务，如考勤管理、假期申请审批等；
7、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、 具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧；
2、 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
3、 工作认真负责，注重细节，具备较强的执行力；
4、能够熟练操作办公软件，掌握人力资源管理系统优先；
5、有较强的学习能力，能够快速适应新环境和新挑战；