工作职责：

1、制度与流程建设。建立和完善员工沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀工作，搭建和更新公司员工关系相关管理规定与制度流程；
2、劳动争议处理。负责劳动争议处理，保证公司和员工的合法权益，处理员工投诉和劳动纠纷，协调员工关系；
3、员工关怀。关注员工的心态和满意度，组织员工心态、满意度调查，预防、检测及处理谣言、怠工等；
4、人事政策宣传。负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理、反馈员工意见，加强公司与员工之间的交流；
5、协助组织员工活动。参与公司企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围等。

任职资格：

1、熟悉人力资源六大模块专业知识；
2、熟悉法律法规及具体实施操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具备良好的沟通、表达、协调能力和优秀的方案、公文写作能力；
5、具备制作课件及授课能力和数据计算与问题分析能力。